Dzisiaj opiszę Tobie, to z czym czujemy się dobrze, co jest stanem umysłu; chodzi mi o to, czym jest ciemna strefa, a mianowicie nasza strefa komfortu. Chociaż bycie w strefie komfortu jest przyjemne, jest ona jednak niepożądanym stanem, który można nazywać ciemna strefa. Ciemna strefa dlatego jest niepożądana ponieważ jest to pewnego rodzaju złudzenie, które sami sobie stwarzamy. W tym złudzeniu dobrze się czujemy, gdyż znamy ten stan, w jakim się znajdujemy. Wówczas to nie mamy chęci na jakieś zmiany, czy chęci na rozwijanie się. W tym stanie możemy stanąć na zawsze, lub na bardzo długi okres czasu. Chociaż jest nam z ciemną strefą dość wygodnie, to niemniej jednak, czy ciemna strefa będzie dla nas dobra?

Ciemna strefa

Z reguły lubimy, to co jest dla nas znane. Także konsekwentnie otaczamy się tym co można nazwać ciemna strefa. Takie bezpieczeństwo jest wynikiem naszych przyzwyczajeń i nawyków, które są dla nas znane i oczywiste. Co za tym idzie czujemy się z tym bezpiecznie, gdyż wiemy co może nas spotkać. Czasami nie dostrzegamy tego co się wokół nas dzieje i zmienia, a zarazem zamykamy się na to co jest nieznane. W tych nieznanych mogą być; sytuacje, nowe możliwości i okazje. Także nieraz niektóre z nich mogą nas zaskakiwać, a my mamy trudność ich dostrzegania, kiedy jesteśmy mocno związani ze swoją ciemną strefą.

Przytoczę Ci pewną historyjkę związaną z tym czym jest ciemna strefa, inaczej strefa komfortu. Baca miał psa, który leżał na wystającym gwoździu. Chociaż go to bolało, to nie zmieniał swojej pozycji. Pies czuł ten wystający gwóźdź i on mu przeszkadzał tak, że skomlał z tego powodu. Jednak ból nie był dla niego na tyle mocny, aby zmusić go do reakcji. Taka sytuacja w jakiej znalazł się ten pies tworzyła dla niego strefę komfortu. Dawał radę jakoś wytrzymać i nie czuł potrzeby, aby to zmieniać.

Ciemna strefa wyjście poza schemat

Artykuł motywowanie pracowników napisałem dla wszystkich zainteresowanych tematyką motywacji. Jest on dla osób chcących pogłębiać swoją wiedzę o własnym samorozwoju, chcących rozwijać swoje grupy, a także dla tych, którzy chcą się nauczyć jak się motywować i innych zachęcać do działania. Kiedy planujesz, aby swoją osobą skutecznie przyciągać co raz to innych ludzi do siebie i chcesz bardziej oszlifować tę cenną umiejętność jaką jest motywowanie pracowników, to zapraszam Cię do zapoznania się z tym artykułem motywowanie pracowników.

Motywowanie pracowników

Osoby, które masz w swojej grupie, to Twój skarb. Także musisz o nich odpowiednio dbać opierając się o motywowanie pracowników. Musisz tak zmotywować możliwie każdą osobę w zespole, aby ona dawała z siebie maksimum możliwości. Czołowi menadżerzy regularnie komunikują się ze współpracownikami pokazując tym samym, że każdy z nich jest częścią Teamu. Tacy menadżerzy przejrzyście deklarują swoje oczekiwania wobec zadań i pomagają w wyznaczaniu konkretnych celów. Zauważ, że przeciętny Kowalski wykorzystuje w pracy tylko połowę swoich możliwości, a taki menadżer ma za zadanie wykrzesać jak największy potencjał swojego Teamu.

Głównym czynnikiem mającym wpływ na to jaką inni mają efektywność jest stopień samooceny. Aby wzmocnić poczucie własnej wartości u innych współpracowników należy wziąć pod uwagę takie zachowania menadżera:

– uważnie słuchaj, kiedy ktoś chce być wysłuchany,
– staraj się być codziennie życzliwy i okazywać akceptację,
– komplementuj za zalety i osiągnięcia,
– okazuj wdzięczność za wszystko, co robią.

Poza tym menadżer powinien umacniać ich pozytywne zachowania i nagradzać w sposób materialny i niematerialny, oraz traktować ich tak samo jak sam chciałby być traktowany.

„Możesz mieć wszystko, czego zapragniesz, jeśli pomożesz wystarczającej liczbie ludzi osiągnąć to, czego oni pragną.” Zig Ziglar

Motywowanie pracowników i wartości

Jako, że mamy początek 2014 roku w tym artykule skupię się na istotnej sprawie jaką jest planowanie strategiczne. Dam Tobie narzędzia do zarządzania czasem i tworzenia listy zadań do wykonania. Wiele osób w związku z nowym rokiem planuje swoje cele, robi listę rzeczy do zrobienia. Często jednak jak to bywa z takim planowaniem, wiele z tych rzeczy nie zostanie zrealizowane w danym roku. Jak zatem podnieść swoją wydajność , lepiej wykorzystywać swoje możliwości, a przez to poprawić swoje wyniki w osiąganiu wyznaczanych celów?

Dzisiaj pokarzę Tobie w kilku punktach jak podnieść swoją efektywność i lepiej zarządzać czasem.

1. Wstawaj wcześnie rano

Gdy masz potrzebę chodzić do pracy na określoną wczesną godzinę i jest to takie Twoje planowanie strategiczne, to ranne wstawanie będzie dla Ciebie już wykształconym nawykiem. Kiedy natomiast nie masz takiej potrzeby, że tak powiem działasz elastycznie, to ta zasada będzie dla Ciebie bardzo istotna.

Każdy dzień trwa tylko 24 godziny i w żaden sposób nie można wydłużyć 24-godzinnej doby. Chyba, że ktoś mówi, że wstał 2 godziny wcześniej, to ma 26 godzin do dyspozycji ;) Jeśli jesteś typem osoby tzw. sowy, czyli takiej, która dość późno kładzie się spać, a co za tym idzie wstaje np. o 9-tej rano, to zwyczajnie marnujesz najlepsze godziny do pracy. Według badań wczesny poranek  od 7 do 10 rano, to czas, kiedy nasz mózg pracuje z największą efektywnością i warto, abyś to wykorzystywał!

Przedstawię Ci jak w banalny sposób wcześnie wstawać. Wiadomo, aby wcześnie wstać należy się także wcześnie położyć. Należy się w miarę możliwości trzymać tej zasady. Niemniej jednak czasami mamy potrzebę wstania o wczesnej porze, a nie każdy ma pewność, że da radę ;) W tego typu sytuacjach nastaw sobie głośno budzik na ustaloną godzinę w telefonie komórkowym. Następnie ten telefon umieść na tyle daleko od łóżka, aby w czasie, kiedy budzik się włączy będziesz musiał przejść parę metrów, aby go wyłączyć. Kiedy zdobędziesz się już na taki wysiłek, to z reguły uda Ci się obudzić i zacząć nowy dzień :)

Planowanie strategiczne

2. Prowadź kalendarz, dzienniczek

Robiąc planowanie strategiczne możesz zapisywać różne rzeczy do zrobienia, terminy itp. w zwykłym papierowym kalendarzu. Możesz także planować swoje działania online np. w kalendarzu Google, czyli upraszczaj, organizuj i wyluzuj ;)

Czy wiesz jak się motywować i jak motywować innych w MLM, oraz jak praktykować teorie motywacji? W tym artykule podam Tobie kilkanaście pomysłów jak się motywować w MLM. No właśnie, być może zasponsorowałeś do biznesu MLM pierwsze 5 osób i nie wiesz co dalej? Jak możesz wskrzesić  w nich taki płomień, aby dawali z siebie od początku 100, czy nawet 200% ; ) Nie, to nie będzie tak hop siup, bo Twoi ludzie nie są Twoimi podwładnymi, lecz współpracownikami.

Wierzę, że ludzie w trakcie swojego życia mają możliwość do realizacji własnych celów i marzeń. Weźmy pod uwagę osoby związane z marketingiem sieciowym. Wielu z nich dostaje szansę spotkać na swojej drodze odpowiedniego sponsora/mentora, który będzie w stanie pomóc takiej osobie w realizacji tych celów i marzeń. Może takim osobom sprzyjają zewnętrzne okoliczności do podjęcia działania. Jednak trzeba tylko zrobić krok do przodu i zacząć działać. No i właśnie niby jest to łatwe? Prawda? Nie mniej jednak zdarzają się wśród tych osób i takie, że absolutnie nic z tym nie robią. Oni mają tzw. słomiany zapał, a nawet powiedziałbym słomianą motywację. Jeśli masz problemy w sferze motywacji i chciałbyś to poprawić. Chciałbyś również zwiększyć swoją motywację odnośnie działanie w biznesie także w MLM, to mam dla Ciebie ciekawą i wartą Twojej uwagi książkę autorstwa Rafała Kraśnickiego pt. „Słomiana motywacja”. Przyjrzyj się tej ofercie i zobacz, czy to nie jest coś odpowiedniego dla Ciebie.

Teorie motywacji

Pomysły jak się motywować w MLM, czyli teorie motywacji.

Dużo ludzi myśli o tym w jaki sposób ich motywacja w pracy (i nie tylko) może zostać zwiększona. Niektórzy co gorsze proszą, aby ktoś ich zmotywował. Jak to jest, że ludzie potrzebują być motywowani do tego by zarabiać więcej, uczyć się, czy by mieć lepsze życie w związkach międzyludzkich?

Motywacja w pracy – jak ją uzyskać?

Myślisz może po co mi jakaś motywacja w pracy? Wiem przecież co mam robić i co osiągnąć. W praktyce jednak różnie to jest z naszym planowaniem czegoś, a doprowadzeniem rzeczy do finalnego efektu. Narzekamy, że nam nie wychodzi, ale często nie poświęcamy danemu problemowi należnej uwagi i nie robimy czegoś od serca, dając 100% naszego wysiłku.

Większość ludzi myślących o jakiejkolwiek formie zarabiania w internecie (czyli ebiznesu) stosuje metody, które nie zawsze działają, o tym nawet nie wiedząc. Są święcie przekonani, że robią wszystko dobrze, chociaż wcale tak nie jest. Kiedy ode mnie, albo od kogoś innego dostają wartościową wiedzę, często nie chce im się nawet tego przeczytać, albo odkładają na „wieczne później”, bo uważają, że już wszystko wiedzą i potrafią.

Jak pomoże Ci motywacja w pracy?