Artykuł motywowanie pracowników napisałem dla wszystkich zainteresowanych tematyką motywacji. Jest on dla osób chcących pogłębiać swoją wiedzę o własnym samorozwoju, chcących rozwijać swoje grupy, a także dla tych, którzy chcą się nauczyć jak się motywować i innych zachęcać do działania. Kiedy planujesz, aby swoją osobą skutecznie przyciągać co raz to innych ludzi do siebie i chcesz bardziej oszlifować tę cenną umiejętność jaką jest motywowanie pracowników, to zapraszam Cię do zapoznania się z tym artykułem motywowanie pracowników.

Motywowanie pracowników

Osoby, które masz w swojej grupie, to Twój skarb. Także musisz o nich odpowiednio dbać opierając się o motywowanie pracowników. Musisz tak zmotywować możliwie każdą osobę w zespole, aby ona dawała z siebie maksimum możliwości. Czołowi menadżerzy regularnie komunikują się ze współpracownikami pokazując tym samym, że każdy z nich jest częścią Teamu. Tacy menadżerzy przejrzyście deklarują swoje oczekiwania wobec zadań i pomagają w wyznaczaniu konkretnych celów. Zauważ, że przeciętny Kowalski wykorzystuje w pracy tylko połowę swoich możliwości, a taki menadżer ma za zadanie wykrzesać jak największy potencjał swojego Teamu.

Głównym czynnikiem mającym wpływ na to jaką inni mają efektywność jest stopień samooceny. Aby wzmocnić poczucie własnej wartości u innych współpracowników należy wziąć pod uwagę takie zachowania menadżera:

– uważnie słuchaj, kiedy ktoś chce być wysłuchany,
– staraj się być codziennie życzliwy i okazywać akceptację,
– komplementuj za zalety i osiągnięcia,
– okazuj wdzięczność za wszystko, co robią.

Poza tym menadżer powinien umacniać ich pozytywne zachowania i nagradzać w sposób materialny i niematerialny, oraz traktować ich tak samo jak sam chciałby być traktowany.

„Możesz mieć wszystko, czego zapragniesz, jeśli pomożesz wystarczającej liczbie ludzi osiągnąć to, czego oni pragną.” Zig Ziglar

Motywowanie pracowników i wartości

Czy wiesz jak się motywować i jak motywować innych w MLM, oraz jak praktykować teorie motywacji? W tym artykule podam Tobie kilkanaście pomysłów jak się motywować w MLM. No właśnie, być może zasponsorowałeś do biznesu MLM pierwsze 5 osób i nie wiesz co dalej? Jak możesz wskrzesić  w nich taki płomień, aby dawali z siebie od początku 100, czy nawet 200% ; ) Nie, to nie będzie tak hop siup, bo Twoi ludzie nie są Twoimi podwładnymi, lecz współpracownikami.

Wierzę, że ludzie w trakcie swojego życia mają możliwość do realizacji własnych celów i marzeń. Weźmy pod uwagę osoby związane z marketingiem sieciowym. Wielu z nich dostaje szansę spotkać na swojej drodze odpowiedniego sponsora/mentora, który będzie w stanie pomóc takiej osobie w realizacji tych celów i marzeń. Może takim osobom sprzyjają zewnętrzne okoliczności do podjęcia działania. Jednak trzeba tylko zrobić krok do przodu i zacząć działać. No i właśnie niby jest to łatwe? Prawda? Nie mniej jednak zdarzają się wśród tych osób i takie, że absolutnie nic z tym nie robią. Oni mają tzw. słomiany zapał, a nawet powiedziałbym słomianą motywację. Jeśli masz problemy w sferze motywacji i chciałbyś to poprawić. Chciałbyś również zwiększyć swoją motywację odnośnie działanie w biznesie także w MLM, to mam dla Ciebie ciekawą i wartą Twojej uwagi książkę autorstwa Rafała Kraśnickiego pt. „Słomiana motywacja”. Przyjrzyj się tej ofercie i zobacz, czy to nie jest coś odpowiedniego dla Ciebie.

Teorie motywacji

Pomysły jak się motywować w MLM, czyli teorie motywacji.

Dużo ludzi myśli o tym w jaki sposób ich motywacja w pracy (i nie tylko) może zostać zwiększona. Niektórzy co gorsze proszą, aby ktoś ich zmotywował. Jak to jest, że ludzie potrzebują być motywowani do tego by zarabiać więcej, uczyć się, czy by mieć lepsze życie w związkach międzyludzkich?

Motywacja w pracy – jak ją uzyskać?

Myślisz może po co mi jakaś motywacja w pracy? Wiem przecież co mam robić i co osiągnąć. W praktyce jednak różnie to jest z naszym planowaniem czegoś, a doprowadzeniem rzeczy do finalnego efektu. Narzekamy, że nam nie wychodzi, ale często nie poświęcamy danemu problemowi należnej uwagi i nie robimy czegoś od serca, dając 100% naszego wysiłku.

Większość ludzi myślących o jakiejkolwiek formie zarabiania w internecie (czyli ebiznesu) stosuje metody, które nie zawsze działają, o tym nawet nie wiedząc. Są święcie przekonani, że robią wszystko dobrze, chociaż wcale tak nie jest. Kiedy ode mnie, albo od kogoś innego dostają wartościową wiedzę, często nie chce im się nawet tego przeczytać, albo odkładają na „wieczne później”, bo uważają, że już wszystko wiedzą i potrafią.

Jak pomoże Ci motywacja w pracy?

Trzeba mieć jakiś cel w życiu. Dokładnie tak samo jest w ebiznesie. Trzeba jednak wiedzieć, na czym polega prawidłowe wyznaczanie celów. Każdy z nas znajduje sobie jakiś cel, bo inaczej jaki sens ma nasza egzystencja?

Czemu służy wyznaczanie celów?

Można mieć długodystansowe jak i bliższe plany. Niektórzy chcą dostać awans w najbliższym roku, inni chcą założyć rodzinę, ktoś chce zarobić milion złotych, ktoś inny kupić świetny samochód, skończyć studia, jeszcze ktoś zdobyć  Mount Everest, założyć kwiaciarnię, zostać mechanikiem samochodowym lub przebiec dwadzieścia kilometrów. Celów jest tyle ilu ludzi i każdy, tak jak człowiek, jest inny. Dlatego każdy z nas musi poświęcić nieco czasu na wyznaczanie celów – swoich własnych.

Problem pojawia się, gdy stajemy oko w oko ze swoim przeznaczeniem i nie wiemy jaki jest nasz cel w życiu. Przed tym pytaniem staje wielu ludzi. Niektórzy nie mając celu uciekają od rzeczywistości, inni obierają cele narzucane im przez innych. Aby być zadowolonym ze swojego życia, czy to zawodowego czy rodzinnego, musimy znaleźć czas na wyznaczanie celów. A co ważniejsze, musimy uwierzyć, że je zrealizujemy.

Sławny przemysłowiec amerykański Henry Ford powiedział kiedyś:

Whether you think you can or you can’t, either way you’re right.

Czyli w wolnym tłumaczeniu: Jeśli myślisz, że potrafisz lub nie potrafisz, w obydwu przypadkach masz rację.

Jak się zabrać za wyznaczanie celów?