Artykuł motywowanie pracowników napisałem dla wszystkich zainteresowanych tematyką motywacji. Jest on dla osób chcących pogłębiać swoją wiedzę o własnym samorozwoju, chcących rozwijać swoje grupy, a także dla tych, którzy chcą się nauczyć jak się motywować i innych zachęcać do działania. Kiedy planujesz, aby swoją osobą skutecznie przyciągać co raz to innych ludzi do siebie i chcesz bardziej oszlifować tę cenną umiejętność jaką jest motywowanie pracowników, to zapraszam Cię do zapoznania się z tym artykułem motywowanie pracowników.

Motywowanie pracowników

Osoby, które masz w swojej grupie, to Twój skarb. Także musisz o nich odpowiednio dbać opierając się o motywowanie pracowników. Musisz tak zmotywować możliwie każdą osobę w zespole, aby ona dawała z siebie maksimum możliwości. Czołowi menadżerzy regularnie komunikują się ze współpracownikami pokazując tym samym, że każdy z nich jest częścią Teamu. Tacy menadżerzy przejrzyście deklarują swoje oczekiwania wobec zadań i pomagają w wyznaczaniu konkretnych celów. Zauważ, że przeciętny Kowalski wykorzystuje w pracy tylko połowę swoich możliwości, a taki menadżer ma za zadanie wykrzesać jak największy potencjał swojego Teamu.

Głównym czynnikiem mającym wpływ na to jaką inni mają efektywność jest stopień samooceny. Aby wzmocnić poczucie własnej wartości u innych współpracowników należy wziąć pod uwagę takie zachowania menadżera:

– uważnie słuchaj, kiedy ktoś chce być wysłuchany,
– staraj się być codziennie życzliwy i okazywać akceptację,
– komplementuj za zalety i osiągnięcia,
– okazuj wdzięczność za wszystko, co robią.

Poza tym menadżer powinien umacniać ich pozytywne zachowania i nagradzać w sposób materialny i niematerialny, oraz traktować ich tak samo jak sam chciałby być traktowany.

„Możesz mieć wszystko, czego zapragniesz, jeśli pomożesz wystarczającej liczbie ludzi osiągnąć to, czego oni pragną.” Zig Ziglar

Motywowanie pracowników i wartości

Read More